Uusi työehtosopimus on hyväksytty tekstiili- ja muotialalle – panostusta työnopastukseen ja työssä jaksamiseen, palkankorotukset 7,8 %

Tekstiili- ja muotialan työntekijöiden työehtosopimus on hyväksytty ajalle 14.3.2025–28.2.2028. Tekstiili- ja vaatetusteollisuutta sekä tekstiiliteollisuuden laitosmiehiä koskevat työehtosopimukset solmitaan Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa.

Palkat korottuvat vientimallin mukaisesti seuraavalla tavalla, mikäli poikkeavaa paikallista ratkaisua ei tehdä. Mahdollinen poikkeava ratkaisu tulee toimittaa kirjallisena liitoille.

• 1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskohtainen erä 0,4 %
• 1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskohtainen erä 0,6 %
• 1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskohtainen erä 0,4 %

Sopimuksessa on kolmannen vuoden osalta mahdollisuus yksipuoliseen irtisanomiseen.

Tekstimuutoksissa ja työryhmäkirjauksissa näkyy vahvasti kehitystyö paikallisen sopimisen, työnopastuksen ja perehdytyksen sekä palkkauksen kannustavuuden ja oikeudenmukaisuuden edistämisessä. Tavoitteena on tehdä mm. työnopastamiseen ja perehdyttämiseen alalle oma opas sekä panostaa ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja työhyvinvointiin.

Heikennyksiä määräyksiin ei tullut. Työnantajalle tuli mahdollisuus määrätä ansaitut vuosilomat pidettäväksi irtisanomisajalla, mikäli työntekijä on muista kuin taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottu. Tällöin maksettavaksi tulee kuitenkin aina lomaraha loman ajalta.

Innostu tekstiili- ja muotialasta on uusi työryhmä, jonka tavoitteena on nostaa esiin osaavan ja uudistumiseen valmiin henkilöstön merkitystä. Hyvän johtamisen käytännöt, vastuullisuus ja panostus osaamiseen voivat olla houkuttavuustekijöitä nuorille ja siksi liitot haluavat yhteistyössä tavoittaa nuoria ja saada aikaan innostusta alasta sekä auttaa työpaikkoja kehittämään tapoja pidentää työuria ja työntekijöiden pysyvyyttä, työhyvinvointia sekä sitoutumista.

Voit lukea tiivistelmän työehtosopimuksen muutoksista tästä linkistä.