Принято новое Отраслевое коллективное трудовое соглашение в области агроиндустрии

Увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности упраздняется, а зарплаты увеличиваются на 0,14 евро / час

Новое Отраслевое коллективное трудовое соглашение в области агроиндустрии принято на срок 1.2.2020 –31.1.2022.

Помимо повышения заработной платы, отраслевое соглашение содержит многочисленные изменения. Здесь для сведения приводятся некоторые выдержки из него.

Отраслевое соглашение будет опубликовано в полном объеме на веб-сайте  в возможно короткие сроки.

Отраслевое соглашение также будет переведено на шведский, английский и русский языки.

Повышение заработной платы

Оклады повышаются в виде общего повышения, начиная с 1.2.2020 года или ближайшего начинающегося после этой даты периода выплаты заработной платы, на 0,14 евро / час, а также, начиная с 1.2.2021 года или ближайшего начинающегося после этой даты периода выплаты заработной платы, на 0,14 евро / час.

Предусмотренные отраслевым соглашением надбавки будут увеличены с 1.2.2020 единоразово на 3%.

Увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности (т.н. «kiky-tunnit»)

В Отраслевом коллективном трудовом соглашение в области агроиндустрии увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности касалось только работников, регулярное рабочее время которых составляло 40 часов в неделю. Увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности урезало количество оплачиваемых выходных дней, предоставляемых на основе продолжительности рабочего времени.

В соответствии с новым соглашением, данное урезание устраняется таким образом, что оплачиваемые выходные дни, предоставляемые на основе продолжительности рабочего времени, восстанавливаются в течение срока действия соглашения поэтапно.

• 1.2.2020 восстанавливаются 8, в начале 2021 года следующие 8, и в конце срока действия соглашения, в начале 2022 года, последние 8 оплачиваемых часов нерабочего времени.

Выплачиваемая вместо выходных, предоставляемых на основе продолжительности рабочего времени, компенсация восстанавливается соответственно поэтапно во время срока действия соглашения:

• начиная с 1.2.2020, выплачивается 4.6%, с начала 2021 года 5.0% и с начала 2022 года — компенсация в размере 5,5%, то есть в размере, который предшествовал решению по соглашению о поддержании конкурентоспособности.

Другие изменения, связанные с рабочим временем

Принятое во время срока действия предыдущего соглашения постановление, касающееся дежурств, теперь внесено в отраслевое соглашение.  Договор о дежурстве следует заключить в письменной форме предварительно. За время дежурства выплачивается не менее 21 евро / начавшиеся сутки. На местном уровне возможно договориться также о замещении часов дежурства соответствующим свободным временем. За работу, выполненную во время дежурства, выплачивается заработная плата согласно отработанным часам.

Банк рабочего времени также может применяться впредь и при продолжающихся менее шести месяцев срочных трудовых отношениях. Тем не менее, банк рабочего времени всегда является для работника добровольной формой учета рабочего времени.

Максимальное количество сверхурочных работ не устанавливается, а в соответствии с новым Законом о рабочем времени рассматривается максимальное рабочее время, которое включает в себя все выполненные часы работы.   Рабочие часы работника, включая сверхурочные, не должны превышать в среднем 48 часов в неделю в течение шестимесячного периода.

Возможность выполнения дополнительных работ следует согласовывать с доверенным лицом или профсоюзом

На местах работы возможно впредь на местном уровне договориться о возможности выполнения 172 часов дополнительных работ без выплаты повышенной зарплаты за сверхурочные работы. В отношении работников неполной занятости возможно договориться о часах работы в соотношении с рабочим временем.

Коллективный договор по этому вопросу может заключать только доверенное лицо. Если на месте работы нет доверенного лица, договор всегда подлежит одобрению в Индустриальном профсоюзе и в Союзе сельских работодателей.

О возможности заказа дополнительных работ подготавливается отдельная инструкция.

Отсутствие по болезни

Практика подачи личных уведомлений об отсутствии на работе по болезни — теперь постоянное положение в отраслевом соглашении.

В случае болезни работник имеет право отсутствовать на работе по собственному заявлению не более двух дней, а в год — не более 6 дней. Однако, при наличии достаточных оснований, работодатель может потребовать справку от врача. В качестве достаточных оснований могут рассматриваться неоднократные отсутствия работника на работе по болезни или подозрения в употреблении психоактивных веществ, либо иные злоупотребления, влияющие на работоспособность.

При остром заболевании ребенка в возрасте до 10 лет впредь, наряду с опекуном, уход за ним может осуществлять также и другой постоянно с ним проживающий и ведущий общее хозяйство взрослый, которому будет выплачиваться зарплата за максимум четыре дня периода болезни ребенка. Справка от врача по-прежнему необходима при отсутствии на работе в связи с заболеванием ребенка.

Работник имеет право на отсутствие на работе для лечения внезапно заболевшего пожилого родителя или его выписки домой из больницы, либо для организации лечения. Тем не менее, за этот период не выплачивается заработная плата.

Компенсация за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели

В положения соглашения, касающиеся компенсации за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели, были внесены уточняющие изменения.

Впредь за выполняемую в области животноводства работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели, будет выплачиваться заработная плата, как за работу в воскресенье, без компенсации за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели. Однако на Рождество (в 25 декабря) выплачиваются как компенсация за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели, так и заработная плата, как за работу в воскресенье. Так же происходит и тогда, когда Рождество выпадает на субботу или воскресенье.

Трудовой договор и расчетный лист заработной платы

Впредь трудовой договор следует всегда составлять в письменной форме.

В тех случаях, когда трудовой договор был ранее заключен в устной форме, или сведения не содержатся в совершенном в письменной форме договоре, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение основных условий найма не позднее окончания первого периода оплаты труда.

Во всех случаях работнику предоставляется не реже одного раза в месяц расчетный лист заработной платы, предусмотренный Законом о трудовом договоре. В расчетном листе заработной платы должно быть указано количество часов и количество сделанной работы, а также основания начисления заработной платы с конкретизацией по надбавкам.

Иные положения

Работник имеет право на получение выходного дня с сохранением заработной платы, кроме как по указанными  в предыдущих отраслевых соглашениях основаниям, также и в свой 70-летний юбилей и день погребения близкого.

Штатный работник, который трудится в холодных условиях, более не должен оплачивать часть (долю личной ответственности) стоимости рабочей термоодежды. В будущем эта часть будет полностью оплачиваться работодателем. Помимо положений о защитной рабочей одежде, в текст отраслевого соглашения внесены новые положения в отношении защитных перчаток. Кроме того, в договор внесено дополнение, согласно которому работодатель выдает необходимые защитные перчатки и одежду также и временным работникам. Однако только на период трудовых отношений.

В отраслевое соглашение внесены новые положения относительно инструкторов и работников, назначенных координаторами на рабочих местах. Обе эти обязанности — обязанности инструктора и координатора — повышают уровень категории сложности труда работника.

Дополнительная информация:
эксперт по договорным вопросам Риикка Васама