Коллективный договор в секторе сельского хозяйства продлен

Условия вашего труда определяются коллективным договором, заключенным с отраслевой организацией работодателей вашим профсоюзом — Teollisuusliitto/Индустриальный профсоюз Финляндии. Действие коллективного договора в вашем секторе продлено с 1.2.2022 г. до 31.1.2023 г. Содержание коллективного договора остается неизменным, за исключением новых повышений заработной платы и статей об оплате труда, которые претерпели значительные текстовые изменения.

Все изменения вы найдете в протоколе подписания, который будет опубликован на сайте профсоюзa на финском, шведском, английском, русском и украинском языках в самое ближайшее время.

Повышение заработной платы

Повышение заработной платы составит 17 центов в час с начала периода оплаты, начинающегося 1 февраля 2022 года или ближайшего к нему начинающегося после данной даты периода оплаты.

Повышение заработной платы коснется всех работников, на которых распространяется действие коллективного договора для отраслей сельского хозяйства и агропрома. Проверьте свой расчетный лист, чтобы узнать, увеличится ли ваша зарплата на сумму повышения, и укажите своему работодателю, если повышения не будет.

Кроме того, надбавки в центах и евро в коллективном договоре будут увеличены на 1,7% с 1 февраля 2022 года. Одновременно будут повышены и табельные оклады.

Изменения в положениях коллективного договора

Оценка работы и определение надбавки за профессиональные навыки (квалификацию)

Введены более точные указания по оценке требовательности работы на рабочем месте и добавлены указания по применению классификации сложности работ на рабочем месте. Новое положение заключается в том, что работодатель обязан предоставить работнику классификацию требовательности работ по его требованию. Кроме того, каждый работник должен быть проинформирован в письменном виде о классификации работы, которую он выполняет. Эта информация может быть указана, например, в трудовом договоре или платежной ведомости при изменении классификации работы (группы требовательности).

Если вы не знаете классификацию своей работы, вам следует запросить об этом у своего работодателя.

Были существенно изменены правила, касающиеся надбавки за профессиональные навыки (квалификацию). В коллективном договоре сохраняется возможность составления системы доплат за квалификацию на отдельно взятых предприятиях и компаниях на основе критериев, определенных работодателем. Система, используемая на рабочем месте, должна быть доведена до сведения работников, чтобы они знали критерии повышения надбавки за квалификацию. Размер надбавки за квалификацию и критерии ее определения также должны быть доведены до сведения работника в письменном виде. К прежней системе, предназначенной для отдельно взятых компаний и предприятий, было добавлено положение для рабочих мест, не имеющих собственной такой системы. Минимальный уровень надбавки за квалификацию для работников на этих рабочих местах был увеличен на 5%. Кроме того, надбавка за квалификацию автоматически увеличивается на 1% за каждую полученную профессиональную или специальную квалификацию и на 1% в начале каждого третьего года стажа. Автоматическое увеличение надбавки за квалификацию за каждый год стажа вступит в силу 1 сентября 2022 года.

Надбавка за квалификацию, включенная в вашу личную зарплату, должна была быть определена не позднее, чем через 10 месяцев работы. Вы должны знать критерии увеличения надбавки за квалификацию по месту работы и размер собственной надбавки за квалификацию. Если ваш работодатель не предоставляет вам систему надбавок за квалификацию на рабочем месте, на вашем рабочем месте/предприятии должны будут выполняться новые правила в отношении повышенных минимальных уровней и автоматического повышения.

Заработная плата в течение периода введения в работу

Согласно новым правилам, оплата за период введения в работу и обучения работе может производиться только тогда, когда работник фактически вводится в курс работы и еще не выполняет работу самостоятельно. Это должно быть оговорено в трудовом договоре.

Оплата труда по результатам работы

Раздел коллективного договора, посвященный оплате труда в зависимости от результатов работы, претерпел существенные изменения. Новые положения содержат рекомендации для работодателя по определению нормального темпа выполнения работы и подчеркивают обязанность работодателя обеспечить осведомленность работника о требуемом темпе работы, а также обеспечить и контролировать наличие условий для поддержания нормального темпа работы. Ранее оспариваемое положение коллективного договора о гарантированной заработной плате теперь исправлено. В будущем всем работникам будет выплачиваться гарантированная почасовая оплата, как минимум равная почасовой ставке для данной категории требовательности работ, или почасовая оплата за период введения в работу, если работник сознательно отклонился от нормального темпа работы и получил об этом в подтверждаемом порядке замечание. Также для облегчения контроля за условиями труда была уточнена обязанность работодателя по выяснению правильности сдельной оплаты. Работодатель обязан доказать, что сдельная оплата была определена правильно и что у работника была возможность заработать сдельную зарплату.

Изменились ваши данные?

Если вы больше не работаете в секторе сельского хозяйства, обновите данные о своем членстве в eAsiointi на сайте Индустриального профсоюза/ Teollisuusliitto или обратитесь в Отдел обслуживания членов (тел. 020 690 446, [email protected]).

Если вы поменяли место работы или свои контактные координаты, не забудьте обновить эти данные. Вам также следует изменить свой выбор языка, если вы хотите получать информацию, например, об обучении, организуемом профсоюзом на иностранном языке.