Принято новое отраслевое коллективное трудовое соглашение в области пушного звероводства

Увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности упраздняется, зарплаты увеличиваются на 0,15 евро в час

Новое отраслевое трудовое соглашение в области пушного звероводства утверждено на период с 01.02.2020 по 31.01.2022.

Помимо повышения заработной платы, отраслевое соглашение содержит многочисленные изменения. Здесь для сведения приводятся некоторые выдержки из него.

Полный текст отраслевого соглашения опубликуют на сайте в кратчайшие сроки.

Отраслевое соглашение будет переведено на шведский, английский и русский языки.

Повышение зарплаты

Оклады повышаются на 0,15 евро в час с 01.02.2020 или с ближайшего начинающегося после этой даты периода выплаты заработной платы, а также на 0,15 евро в час с 01.02.2021 или с ближайшего начинающегося после этой даты периода выплаты заработной платы.

Предусмотренные отраслевым соглашением надбавки с 01.02.2020 единоразово увеличатся на 3 %.

Увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности (т.н. «kiky-tunnit»)

В Отраслевом соглашение в области сельского предпринимательства увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности касалось только работников, регулярное рабочее время которых составляло 40 часов в неделю. Увеличение рабочего времени в соответствии с соглашениями о поддержании конкурентоспособности урезало количество оплачиваемых выходных дней, предоставляемых на основе продолжительности рабочего времени.

В соответствии с новым соглашением, данное урезание устраняется таким образом, что оплачиваемые выходные дни, предоставляемые на основе продолжительности рабочего времени, восстанавливаются в течение срока действия соглашения поэтапно.

• 1.2.2020 восстанавливаются 8, в начале 2021 года следующие 8, и в конце срока действия соглашения, в начале 2022 года, последние 8 оплачиваемых часов нерабочего времени.

Выплачиваемая вместо выходных, предоставляемых на основе продолжительности рабочего времени, компенсация восстанавливается соответственно поэтапно во время срока действия соглашения:

• начиная с 1.2.2020, выплачивается 4.6%, с начала 2021 года 5.0% и с начала 2022 года — компенсация в размере 5,5%, то есть в размере, который предшествовал решению по соглашению о поддержании конкурентоспособности.

Другие изменения, связанные с рабочим временем

Постановление о дежурствах, принятое в период действия предыдущего соглашения, теперь внесено в отраслевое соглашение. Договор о дежурстве следует предварительно заключить в письменной форме. За время дежурства выплачивается не менее 21 евро за начавшиеся сутки. На местном уровне можно договориться также о замещении часов дежурства соответствующим свободным временем. За работу, выполненную во время дежурства, выплачивается заработная плата согласно отработанным часам.

Банк рабочего времени также может применяться впредь и при срочных трудовых отношениях, продолжающихся менее шести месяцев. Тем не менее банк рабочего времени всегда является для работника добровольной формой учета рабочего времени.

Максимальное количество сверхурочных работ не устанавливается, а в соответствии с новым Законом о рабочем времени рассматривается максимальное рабочее время, которое включает в себя все отработанные часы. Рабочие часы, включая сверхурочные, не должны превышать в среднем 48 часов в неделю в течение шестимесячного периода.

Возможность выполнения дополнительных работ следует согласовывать только с доверенным лицом или с профсоюзом.

В дальнейшем можно договариваться у себя на работе о возможности работать дополнительно, в объеме 172 часа, без надбавок за сверхурочную работу. В отношении тех, кто работает на условиях неполной занятости, можно договориться о часах работы в соотношении с рабочим временем.

Заключать договор на местном уровне может только доверенное лицо. Если такового лица нет, договор необходимо утвердить в Профсоюзе работников промышленности Финляндии и в Профсоюзе работодателей в области сельского хозяйства.

О возможности дополнительных работ будет подготовлена отдельная инструкция.

Отсутствие по болезни

Обновленное отраслевое соглашение обязывает на постоянной основе ввести практику подачи личных уведомлений об отсутствии на работе по болезни.

В случае болезни работник имеет право отсутствовать на работе на основе личного уведомления не более 2 дней и не более 6 дней в году. Однако при наличии достаточных оснований, работодатель может потребовать справку от врача. В качестве достаточных оснований могут рассматриваться неоднократное отсутствие работника по болезни, подозрения в употреблении психоактивных веществ или иные злоупотребления, влияющие на работоспособность.

При остром заболевании ребенка в возрасте до 10 лет впредь наряду с опекуном уход за ним может осуществлять также и другой постоянно с ним проживающий и ведущий общее хозяйство взрослый, которому будет выплачиваться зарплата максимум за 4 дня периода болезни ребенка. В случае отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка по-прежнему необходима справка от врача.

Работник имеет право не ходить на работу в связи с тем, что ему необходимо лечить внезапно заболевшего пожилого родителя, ухаживать за ним после его выписки домой из больницы или организовывать его лечение. Больничный за этот период, однако, не оплачивается.

Компенсация за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели

В положения соглашения, касающиеся компенсации за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели, были внесены уточняющие изменения.

Впредь за выполняемую в области животноводства работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели, будет выплачиваться заработная плата, как за работу в воскресенье, без компенсации за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели. Однако на Рождество (в 25 декабря) выплачиваются как компенсация за работу в праздничные дни, приходящиеся на будние дни недели, так и заработная плата, как за работу в воскресенье. Так же происходит и тогда, когда Рождество выпадает на субботу или воскресенье.

Трудовой договор и расчетный лист заработной платы

Впредь трудовой договор необходимо всегда составлять в письменной форме.

В тех случаях, когда трудовой договор был ранее заключен в устной форме или сведения не содержатся в письменном договоре, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение основных условий найма не позднее окончания первого периода оплаты труда.

Во всех случаях работнику предоставляется не реже одного раза в месяц расчетный лист заработной платы, предусмотренный Законом о трудовом договоре. В расчетном листе заработной платы должно быть указано количество часов и количество сделанной работы, а также основания начисления заработной платы с конкретизацией по надбавкам.

Иные положения

Работник имеет право на оплачиваемый выходной день (помимо тех, которые полагаются на основании предыдущих отраслевых соглашений) в день своего 70-летия и в день похорон близкого родственника.

Штатный работник, который трудится в холодных условиях, более не должен оплачивать часть (долю личной ответственности) стоимости рабочей термоодежды. В будущем эта часть будет полностью оплачиваться работодателем. Кроме того, в договор внесено дополнение, согласно которому работодатель выдает необходимые защитные перчатки и одежду также и временным работникам, однако только на период трудовых отношений.

В отраслевое соглашение внесены новые положения относительно инструкторов и работников, назначенных координаторами на рабочих местах. Обе эти обязанности — обязанности инструктора и координатора — повышают категорию сложности труда работника.

Дополнительная информация:
эксперт по контрактам Рийкка Васама