Окончание трудовых отношений

Работодатель может расторгнуть заключенный на неопределенный срок трудовой договор по производственным или экономическим причинам или по вине работника. Работник не обязан сообщать причину того, почему он увольняется.

Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до его окончания. Работник также не может расторгнуть договор, но зачастую вопрос решается путем переговоров работника и работодателя.

Если работы становится меньше, то до того, как уволить вас, работодатель должен постараться предоставить вам другую работу или организовать для вас обучение новым обязанностям. Если работодатель становится банкротом, то трудовой договор можно расторгнуть. Смена владельца компании, в которой вы работаете, не является основанием для увольнения. Впрочем, как и беременность, и отпуск по уходу за ребенком.

Причиной увольнения по вине работника может быть, например, грубое нарушение обязательств по трудовому договору или их неисполнение. Однако перед тем как уволить вас, работодатель должен вынести вам предупреждение. Вас могут уволить также, если, несмотря на предупреждения, вы постоянно опаздываете или не приходите на работу.

Если работодатель расторгает ваш договор, то попросите выдать вам письменное подтверждение.

Срок уведомления об увольнении

Обязанность предварительно известить об увольнении распространяется как на работодателя, так и на работника. После уведомления о предстоящем увольнении работник должен продолжать выполнять свою работу, а работодатель должен платить ему зарплату.

То, как долго продлится период с момента извещения об увольнении до увольнения, зависит от продолжительности периода работы. По закону периоды следующие:

Если увольняет работодатель:

• 14 дней, если период работы продлился не более 1 года
• 1 месяц, если период работы продлился 1–4 года
• 2 месяца, если период работы продлился 4–8 лет
• 4 месяца, если период работы продлился 8–12 лет
• 6 месяцев, если период работы продлился свыше 12 лет

Если работник увольняется по своей инициативе:

• 14 дней, если период работы продлился не более 5 лет
• 1 месяц, если период работы продлился свыше 5 лет

Расторжение трудового договора

Работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор без промедлений только по очень веским причинам. Основание для расторжения должно быть гораздо весомее, чем причина для увольнения.

Не обязательно выносить работнику предупреждение до расторжения договора. Трудовые отношения заканчиваются сразу же, без срока уведомления об увольнении.

По закону работодатель может расторгнуть трудовой договор, например, если работник применял физическое насилие на работе. По закону работодатель может расторгнуть договор с работником, если тот отсутствовал на работе не менее семи дней без объяснения причины.

До расторжения договора работнику следует дать возможность высказать свое мнение о причинах прекращения трудовых отношений. Работник имеет право обратиться за помощью к доверенному лицу.

Работодатель обязан рассчитать работника, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы, если не согласовано иное.

Право на получение характеристики с места работы

По окончании трудовых отношений работник имеет законное право получить свидетельство о выполнении работы с указанием срока работы и рабочих обязанностей. При желании можно попросить указать причину окончания работы, оценку трудовых навыков и поведения.