Оплачиваемые отгулы

По условиям большинства коллективных трудовых договоров, если вы работаете 40 часов в неделю, то вам начисляются так называемые «pekkaspäivät» (пеккаспяйвят), оплачиваемые отгулы.

«Pekkaspäivät» – это оплачиваемое свободное время, которое начисляется работнику. Таких отгулов может быть начислено не более 100 часов, т. е. 12,5 дней в год.

Эти оплачиваемые отгулы должны быть предоставлены не позднее конца апреля того года, который следует за годом, за который такие отгулы начислены.

Время, когда работник может брать такие отгулы, согласуется на работе с учетом мнения работодателя и работника. Если не согласовано иное, то работодатель сообщает о том, что предоставляет работнику оплачиваемый отгул, не позднее, чем за неделю до его начала.

В сфере сельского хозяйства работодатель и работник могут договориться о том, что оплачиваемых отгулов не будет. В таком случае работодатель оплачивает работнику отдельную компенсацию в размере 4.2 процентов

В законе не сказано о том, что оплачиваемые отгулы необходимы. Они прописываются в коллективном трудовом договоре. Проверить, положены ли вам оплачиваемые отгулы, можно в коллективном трудовом договоре вашей сферы.