Обязанности работника

Работник должен тщательно выполнять работу и соблюдать инструкции, которые дает работодатель в рамках закона и коллективного трудового договора.

Работник должен заботиться о своей безопасности и безопасности других работников – насколько это возможно. Работник должен сообщать работодателю о замеченных неполадках в строениях, машинах, оборудовании, рабочем и защитном снаряжении, которые могут привести к несчастному случаю или болезни.

Не забывайте соблюдать оговоренное рабочее время, выполнять свои рабочие обязанности и пользоваться защитным снаряжением, которое вам выдали.

В обязанности работника входит обсуждать с работодателем непонятные моменты и замеченные недочеты. Помните о том, что вы можете поставить работодателя в неудобное положение, если попросите представителя профсоюза связаться с работодателем до того, как поговорите с ним сами.

Работник должен всегда незамедлительно сообщать о своем отсутствии на работе способом, который определил работодатель.

Не забывайте сообщать о том, что заболели, или о другой причине отсутствия на работе способом, который определил работодатель. Если вы не знаете, как принято у вас на работе сообщать об отсутствии, выясните этот вопрос.

Придерживайтесь сроков извещения. Например, о выходе в декрет или отпуск по уходу за ребенком на отца следует сообщать не позднее 2 месяцев до их начала. Если по окончании родительского отпуска по уходу за ребенком вы решите остаться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (hoitovapaa), вы должны сообщить об этом за 2 месяца.

Права работника

Работник имеет право получить зарплату, которая соответствует коллективному трудовому договору и законам, а также условия работы.

Работник имеет право на то, чтобы к нему относились также, как и к другим работникам.

Работник имеет право вступать в профсоюз и участвовать в работе профсоюзе. Дискриминация работников из-за того, что они состоят в профсоюзе, преследуется по закону.

По окончании трудовых отношений работник по закону имеет право получить характеристику с места работы с указанием срока работы и рабочих обязанностей. При желании можно попросить указать причину окончания работы, оценку трудовых навыков и поведения.