Nya kollektivavtal i tre kemibranscher

Förhandlingarna inom kemiindustrins tre huvudbranscher, plastproduktindustrin och kemiska produktindustrin, kemiska basindustrin samt olje-, naturgas- och petrokemiska industrin inleddes på hösten 11.10.2024. Förhandlingarna inleddes i en atmosfär där landets regering hade lämnat flera propositioner som försämrar anställdas ställning och säkerhet. Förhandlingsparterna hade så gott som motsatta förhandlingsmål; arbetsgivarförbundet ville förstärka regeringens lagförslag i kollektivavtalen, och Industriförbundets förslag ökade tryggheten, främjade rättvisa löner och tog hänsyn till förändringar på arbetsplatsen och i människors vardagliga liv.

Förhandlingarna var svåra redan för texternas del och i slutändan nådde man måttliga förändringar i dem, med vilka man bland annat förhindrade genomförandet av lagstiftning som underlättar uppsägning på branschens arbetsplatser. Hanterbarheten av den förändring som lagstiftningen om lokala avtal medförde främjades i lösningen med en skrivning om arbetsgruppen för lokala avtal, enligt vilken en arbetsgrupp för lokala avtal fungerar som sekundär avtalspart på arbetsplatsen, bland annat i situationer där man inte har utsett en huvudförtroendeman Att öka antalet avlönade ledigheter har länge varit utmanande, men vi uppnådde en liten förbättring av detta i kollektivavtalet när vi lyckades avtala om att 50- och 60-årsdagar som inträffar på lediga dagar är avlönade, då de tidigare har varit avlönade endast om de inträffar på arbetsdagar. Du hittar alla ändringar i denna sammanfattning.

Löneökningsnivån för de kommande tre åren är hög jämfört med 2000-talet, även om målnivån inte uppnåddes. Det ansågs viktigt att den företagsspecifika postens andel blev relativt liten, varvid man kan försäkra sig om att så många arbetstagare som möjligt får löneförhöjningen. Tabellerna stiger enligt den totala förhöjningen, så de arbetstagare som har tabellön får förhöjningen till sitt fullo. Dessutom höjs även tjänsteårstilläggen, skifttilläggen, ersättningarna för arbetarskyddsfullmäktige och förtroendeman samt (avtalet för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin) tidsträningstillägget enligt löneförhöjningen. Det bör också noteras att företagsspecifika tillägg ökar med en procentuell förhöjning.

Nytt för dessa branscher var en modell där man genom förhandlingar i företaget först söker en lokal löneuppgörelse. Vid förhandlingar kan man ta hänsyn till företagets situation och söka en gemensam bild av hurdan löneuppgörelse som skulle stödja arbetsplatsens lönestruktur, arbetshälsa och främja incitament. I den lokala löneuppgörelsen avtalar man om metoden och tidpunkten för lönejusteringar samt deras storlek. Avtalet ingås med huvudförtroendemännen senast 14.4.2025 (13.3.2026 och 12.3.2027), om man inte kommer överens om en förlängning av handläggningstiden.

Om en lokal löneuppgörelse inte uppnås kommer lönerna att höjas enligt följande:

• 1.5.2025: allmän förhöjning 2,1 % och företagsspecifik post 0,4 %
• 1.4.2026: allmän förhöjning 2,3 % och företagsspecifik post 0,6 %
• 1.4.2027: allmän förhöjning 2,0 % och företagsspecifik post 0,4 %

Det tredje avtalsåret omfattar en möjlighet till ensidigt uppsägande om någondera parten konstaterar att den nu avtalade lösningen inte är lämplig på basis av en helhetsbedömning av branschutsikterna, sysselsättningen och kostnadskonkurrenskraften.

Genom avtalet uppnåddes en arbetsro på arbetsplatserna och en rimlig lösning som vi i denna situation ansåg vara bäst för de anställda.