Hem - Arbetsliv - Kollektivavtal - Teknologisektorn - Aktuellt inom teknologisektorn - Teknologisektorns söckenhelgsersättningar – våren och sommaren

Söckenhelgsersättningar våren och sommaren 2024 inom teknologisektorn

Snabblänkar

Malmgruvor

Kollektivavtalet kapitel 23.1: Såsom i avtalet för teknologiindustrin.

Plåt- och industriisoleringsbranschen

Ersättningsgrunden är den personliga tidslönen, i övrigt såsom i teknologiindustrins avtal.

Teknisk service och tekniskt underhåll

Om nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, julafton samt juldagen och annandag jul infaller på någon annan dag än lördag eller söndag betalas arbetstagaren som söckenhelgsersättning en 8 timmars lön enligt medeltimlönen.

Tillämpningsanvisning

En deltidsarbetande arbetstagares söckenhelgsersättning uträknas så att ovannämnda söckenhelgsersättning multipliceras med kvoten av
antalet ordinarie timmer per vecka och talet 40.

Söckenhelgsersättningen betalas en arbetstagare vars anställning har fortgått minst 1 månad före söckenhelgen i fråga förutsatt att arbetstagaren utfört arbete antingen under den arbetsdag som enligt arbetstidsschemat är närmast före eller närmast efter helgdagen.

Tillämpningsanvisning

Om villkorsregeln gällande iakttagande av arbetstiden i enlighet med arbetstidssystemet orsakar att söckenhelgsersättningen går förlorad för flera söckenhelger i följd, gäller förlusten endast en av de nämnda söckenhelgerna.

Söckenhelgsersättning betalas till en arbetstagare avsedd i denna paragraf även för sådana enligt moment 1 fastställda söckenhelger som infaller

  • under semestern
  • under den tid för vilken arbetstagaren betalas lön under sjuk- eller moderskapsledighet
  • under frånvaro med lön på grund av barns sjukdom enligt 14 §
  • under permittering på grund av ekonomiska eller produktionsorsaker som pågått högst 2 veckor före söckenhelgen
  • under tiden för lagstadgad faderskapsledighet
  • under ledighet i stället för semesterpeng

Om arbetstagaren utan godkänd anledning har varit borta på en söckenhelg som enligt arbetstidsschemat är arbetsdag, utbetalas ingen söckenhelgsersättning.

Om arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall inte är berättigad till lagenlig lön för självständighetsdagen, betalas till honom eller henne den i denna paragraf avsedda söckenhelgsersättningen under den ovan nämnda arbetsoförmögenhetstiden för självständighetsdagen som infaller på någon annan veckodag än lördag eller söndag.

Teknologiindustrin

Tolkning av söckenhelgsersättningar våren och sommaren 2024 ur kollektivavtalet för teknologiindustrin. I slutet finns en kort sammanfattning av de söckenhelger som ersätts inom teknologisektorns övriga kollektivavtalsbranscher.

Inom teknologiindustrin betalas till timanställda (23.1 i kollektivavtalet) söckenhelgsersättning som åtta timmars lön enligt medeltimförtjänsten då söckenhelgen infaller en annan veckodag än lördag eller söndag.

Söckenhelgsersättning för deltidsanställda beräknas i enlighet med följande formel:

Söckenhelgsersättning = veckans regelbundna arbetstid / 40 h x 8 h x medeltimförtjänsten

Separat söckenhelgsersättning betalas inte för arbetstagare som har vecko- eller månadslön, utan till denne betalas normal månadslön under en vecka som innehåller en söckenhelg.

Söckenhelger som ersätts

Söckenhelger som ersätts denna vår och sommar:

  • långfredagen (29.3)
  • annandag påsk (1.4)
  • första maj (1.5)
  • Kristi himmelsfärdsdag (9.5)
  • midsommarafton (21.6)

Söckenhelgsersättning betalas ut även då en arbetstagare arbetar under en söckenhelg eller har en ledig dag i enlighet med arbetsschemat och arbetar övertid enligt sitt samtycke. Om arbetet samtidigt överskrider en regelbunden veckoarbetstid som märkts ut i arbetstidsschemat (t.ex. på långfredag, påsklördag eller midsommarafton) ska dessutom veckoövertidsersättning betalas för denna övertid.

Enligt punkt 20.9 i kollektivavtalet betalas för arbetstimmar under påsklördagen och midsommaraftonen ett tillägg på 100 % i enlighet med medeltimförtjänsten, om den inte annars ersätts med 100 % veckoövertidsersättning. Bestämmelsen gäller inte kontinuerligt en- eller tvåskiftsarbete och inte oavbrutet treskiftsarbete.

Förutsättningar för att söckenhelgsersättning ska betalas

Arbetstagarens anställningsförhållande ska ha varit i kraft oavbrutet minst en månad innan den aktuella söckenhelg.

Söckenhelgsersättning betalas inte om arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan giltig orsak den sista arbetsdagen före söckenhelgen eller första arbetsdagen efter söckenhelgen. Ersättning betalas heller inte heller om söckenhelgen infaller under en tidsperiod för vilken ingen lön betalas. Söckenhelgsersättning betalas ändå ut för söckenhelger som infaller under de första 15 kalenderdagarna under en permittering som sker på ekonomiska och produktionsmässiga grunder.

Om arbetstagaren varit frånvarande utan giltig orsak på schemalagda arbetsdagen som är en söckenhelg betalas heller ingen ersättning.

Semester (vintersemester) under en vecka då en  söckenhelg infaller

Som semesterdagar i enlighet med semesterlagen räknas inte söndagar, långfredag, påsklördag, annandag påsk, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag midsommarafton och midsommar. Semesterdagar är alltså vardagar från måndag till lördag. Detta innebär i praktiken att om en arbetstagares semester infaller under en vecka som har en söckenhelg, förlängs semestern till följd av söckenhelger och en del aftondagar.

Om en semestervecka (vintersemester) hålls till exempel under påskveckan från och med måndagen den 25 mars, ska semestern omfatta sex vardagar, och till dem räknas inte långfredagen, påsklördagen och inte annandag påsk. En vintersemester med sex vardagar förläggs då till tiden 25.3–3.4. Utöver semesterlönen ska söckenhelgsersättning betalas för långfredagen och annandag påsk i enlighet med förteckningen ovan med orsaker till frånvaro.

Söckenhelgsersättning under permittering

Söckenhelgsersättning betalas till en arbetstagare under en permittering av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker för söckenhelger som infaller under de 15 första kalenderdagarna. Även i permitteringsfall förutsätts att anställningsförhållandet varit i kraft en månad innan den aktuella söckenhelgen.

Exempel. Om permittering påbörjas tidigast måndagen den 18.3, betalas söckenhelgersättning både långfredag och annandag påsk. Om permitteringen har börjat fredagen den 15.3 betalas söckenhelgersättning endast för långfredag. Om permitteringen börjat innan 15.3, betalas ingen söckenhelgsersättning.

Permittering som förkortad arbetsvecka

Då en arbetstagare som arbetar förkortad arbetsvecka permitteras, betalas söckenhelgsersättning normalt oavsett hur länge den förkortade arbetsveckan gällt.