Tasa-arvo työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä oheistaa, vaatii ja valvoo, että työelämässä toimitaan sukupuoleen katsomatta reilusti ja tasapuolisesti. Laki antaa välineet tasa-arvoiseen uralla etenemiseen, palkkaukseen, koulutukseen naisten ja miesten välillä. Lain tarkoituksena on estää sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Lakia sovelletaan yhteiskunnallisessa toiminnassa ja kaikilla elämänalueilla. Lakia ei sovelleta yksityiselämän piiriin kuuluviin suhteisiin, eikä uskonnollisen toiminnan harjoittamiseen.
Teollisuusliitossa tasa-arvoasiat ovat yksi tärkeimmistä ohjenuorista, kun kehitämme, opastamme ja. valvomme kokonaisvaltaisesti työelämää, onpa kyseessä yksittäisen ihmisen työsuhde taikka työehtosopimusneuvottelut. Tasa-arvotoimintamme painottuu työntekijän tasa-arvoiseen kohteluun läpi työuran. Tasa-arvotoiminnassa huomioimme
- koulutukseen,
- työnhakuun,
- työsuhteeseen,
- työuralla etenemiseen,
- työsuhteen ehtoihin,
- palkkaukseen,
- vanhemmuuteen ja
- työpaikan pelisääntöihin liittyvät lainmääritykset.
Työpaikalla tasa-arvoisen ympäristön kehittämisessä ja lain noudattamisessa erinomaisena välineenä on huolellisesti laadittu ja vähintään, joka toinen vuosi tarkistettu ja päivitetty tasa-arvosuunnitelma.
Tasa-arvolaki edellyttää tasa-arvosuunnitelman laadintaan työpaikoilta, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelman laadinta on työnantajan vastuulla, suunnitelman laadintaan osallistuvat myös työntekijöiden edustajat.
Tasa-arvolakia, -suunnitelmaa- ja arjen käytäntöjä käydään läpi Murikka-opiston kevät- ja syyslukukaudella toteutettavalla Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla -kurssilla.
Lisätietoa tasa-arvolaista ja tasa-arvosuunnitelman laadinnasta ja päivittämisestä www.tasa-arvo.fi.