Колективний договір для працівників технологічної галузі на 2023–2024 роки
У неділю, 5 лютого, правління Галузевої профспілки ухвалило новий колективний договір для технологічної галузі. Спілка роботодавців технологічної промисловості Фінляндії, що представляє роботодавців, також схвалила угоду.
Підвищення заробітних плат у 2023 році
У 2023 році підвищення заробітних плат за договором буде реалізовано на рівні місцевих угод про рівні заробітної плати. Питання, що мають бути узгоджені в місцевих угодах про рівні заробітної плати, включають спосіб реалізації, час і розмір коригування заробітної плати. Угода буде укладена з головним представником профспілки до 15 березня 2023 р., якщо тільки не буде укладено угоду про продовження терміну розгляду.
Якщо місцевої угоди про рівні заробітної плати не може бути досягнуто, коригування заробітної плати буде здійснено так, як описано нижче.
Одноразова виплата в розмірі 400 євро здійснюється на додачу до звичайної заробітної плати за робоче місце в березні для працівників, безперервні трудові відносини яких були чинними на 1 лютого 2023 р. і діють на дату одноразової виплати.
Для робітників, які працюють на неповній ставці, розмір одноразової виплати розраховується відносно до узгодженого робочого часу і повного робочого часу.
Заробітна плата буде збільшена із загальним зростанням на 3,5% не пізніше 1 квітня 2023 р. або починаючи з початку наступного періоду оплати праці після цієї дати.
Штатні розклади, премії та компенсації будуть збільшені із загальним зростанням на 3,5% не пізніше 1 квітня 2023 р. або починаючи з початку наступного періоду оплати праці після цієї дати.
Якщо укладено місцеву угоду про рівні заробітної плати, штатні розклади будуть збільшені одночасно із впровадженням місцевої угоди про рівні заробітної плати.
Підвищення заробітних плат у 2024 році
У 2024 році підвищення заробітних плат за договором буде реалізовано на рівні місцевих угод про рівні заробітної плати. Питання, що мають бути узгоджені в місцевих угодах про рівні заробітної плати, включають спосіб реалізації, час і розмір коригування заробітної плати. Угода буде укладена з головним представником профспілки до 19 січня 2024 р., якщо тільки не буде укладено угоду про продовження терміну розгляду.
Якщо місцевої угоди про рівні заробітної плати не може бути досягнуто, коригування заробітної плати буде здійснено так, як описано нижче.
Заробітна плата буде збільшена із загальним зростанням на 2% не пізніше 1 лютого 2024 р. або починаючи з початку наступного періоду оплати праці після цієї дати.
Крім того, роботодавець запровадить підвищення заробітної плати працівників на 0,5% після набрання угодою чинності; однак не пізніше 1 лютого 2024 р. або починаючи з початку наступного періоду оплати праці після цієї дати. Роботодавець розподіляє підвищення заробітної плати згідно до вказівок профспілок. Головний представник профспілки буде поінформований про використання та основу розподілу коригувань заробітної плати відповідно до загальних вказівок профспілок не пізніше 29 лютого 2024 р. Якщо жоден головний представник профспілки не був обраний, буде поінформовано весь персонал.
Штатні розклади, премії та компенсації будуть збільшені на 2% не пізніше 1 лютого 2024 р. або починаючи з початку наступного періоду оплати праці після цієї дати.
Якщо укладено місцеву угоду про рівні заробітної плати, штатні розклади будуть збільшені одночасно із впровадженням місцевої угоди про рівні заробітної плати.